崗位職責(zé)
1.區(qū)域銷售計劃的制定與執(zhí)行：根據(jù)本區(qū)域內(nèi)各目標(biāo)客戶群的需求分析及公司年度銷售計劃，分解并制定本區(qū)域銷售人員具體的銷售目標(biāo)；組織下屬執(zhí)行銷售政策及策略，指導(dǎo)下屬的銷售業(yè)務(wù)技能，檢查、監(jiān)督銷售計劃的完成情況，出現(xiàn)偏差及時糾正，保證實現(xiàn)本區(qū)域的市場占有率和銷售目標(biāo)；
2.銷售回款：負責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶回款，確保貨款順利回收；
3.銷售費用控制：按照公司制度負責(zé)區(qū)域費用控制；
4.市場開發(fā)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略及銷售部門的經(jīng)營目標(biāo)，配合市場部門組織實施本區(qū)域市場開發(fā)計劃及具體的實施方案，以實現(xiàn)公司市場占有率不斷增長的目的；
5.客戶關(guān)系管理：負責(zé)拜訪本區(qū)域的重要客戶，監(jiān)督、檢查銷售員對客戶的定期訪問情況，隨時了解客戶要求；及時處理客戶異議和投訴，以提高客戶滿意度，建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域客戶關(guān)系；
6.銷售信息管理：對客戶檔案、交易記錄等進行綜合分析；保證銷售信息的及時性、準(zhǔn)確性和完整性，為銷售、采購、生產(chǎn)等決策的制定提供支持；
8.銷售團隊建設(shè)：組織對下屬員工的招聘、培訓(xùn)、工作任務(wù)分配及業(yè)務(wù)指導(dǎo)等，制定下屬的考核目標(biāo)并定期溝通績效評估結(jié)果、提出改進建議。
任職要求：
1 .園藝、草業(yè)、園林，農(nóng)學(xué)，市場營銷等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；
2．三年以上工作經(jīng)驗，有農(nóng)資行業(yè)特肥工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3 .可適應(yīng)出差
4 .具備良好的溝通能力、執(zhí)行力
發(fā)展通道：
銷售代表-高級銷售代表-銷售經(jīng)理-銷售總監(jiān)-公司副總；
2、發(fā)展優(yōu)勢：
農(nóng)業(yè)是極具發(fā)展?jié)摿Φ幕A(chǔ)產(chǎn)業(yè)，也是國家重點扶植和支持的產(chǎn)業(yè)，近年現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的告訴發(fā)展和消費升級，對優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品的需求大幅度上升。北京雷力集團深耕農(nóng)業(yè)領(lǐng)域26年，有深厚的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、客戶基礎(chǔ)、技術(shù)基礎(chǔ)。
公司支持：
1、有專業(yè)的技術(shù)團隊負責(zé)產(chǎn)品技術(shù)和技術(shù)應(yīng)用。
2、有自主研發(fā)團隊，具有自主知識產(chǎn)權(quán)。
3、有多年的國內(nèi)渠道業(yè)務(wù)開發(fā)背景和29個省市的市場基礎(chǔ)、客戶資源。
4、已有成熟的業(yè)務(wù)團隊和業(yè)務(wù)模式。
5、極具發(fā)展力的行業(yè)前景和高度的客戶認可度。
6、專業(yè)的市場團隊給予市場支持。
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